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中华汽车2017家庭日6,800位同仁眷属同游六福村拥有完善福利制度的幸福企业-中华汽车,以弹性工时、专属福利,且每週工时维持不超过40小时,让员工幸福超有感!不仅连续三年蝉连公司治理前5%的肯定,今年更荣获「天下企业公民奖」殊荣。而为凝聚公司向心力、创造同仁和谐家庭,中华汽车昨(28)日特别于六福村举办一年一度的家庭日,吸引了6,800位同仁、眷属一同参与,high翻乐园。
中华汽车2017家庭日6,800位同仁眷属同游六福村家庭超幸福!缔造50对同仁夫妻、平均子女数达2.02个
中华汽车成立49年以来,以提供优质的工作环境及完善的福利制度,成为台湾幸福企业之一,不仅员工留任率高,公司更缔造了50对同仁夫妻,完整的生育福利让同仁平均子女数达到2.02个,远高于台湾家庭平均子女数,在中华汽车也创下了22对亲子档同仁一起工作打拼的纪录,除此之外,还有三代同为中华人的佳例,堪称家庭超幸福!生得多、公司的福利也更多!为减轻同仁托育压力,贴心提供幼儿园和课后安亲服务,在幼儿园成立20年来的协助下,共有784位同仁子女在中华成长茁壮,对中华汽车来说,每位员工除了是一起打拼的同事,更是一同成长的家人。
工作超幸福!「中华三零长青启航计画」为资深同仁开创职场新舞台
因台湾人口结构逐渐迈入高龄化,中华汽车员工平均年龄达41岁,为替资深同仁开创职场新舞台,启动「中华三【零】长青启航计画」,以「职场【零】障碍、健康【零】负担、发展【零】极限」为中高龄人力资源发展政策,并调整现场资深员工的工作量,先后导入AGV无人搬运机、Robot自动化系统,同时推行人因工程改善,逐步协助同仁减轻职场工作疲劳度,达到延长工作年龄的目的。此外,为让人才能有舞台持续发挥其专业价值,中华汽车成立睿华国际管理顾问公司,透过引导及培训的方式将资深员工训练成专业领域相关顾问,近年来已有6位同仁退休正式加入睿华顾问服务,约有22位具备不同领域专业之同仁兼任睿华讲师,提供员工未来职涯发展多元化选择。
生活超幸福! 提供EAP员工协助方案完善照护员工
中华汽车为确保同仁工作权益,额外签订「团体协约」,并制订EAP(Employee Assistance Program)员工协助方案,从「生活面」、「工作面」、「家庭/生活面」、「其他面」提供同仁全方位协助,除一般生活与健康管理,针对同仁发生重大事件(依个案而订),提供10万元急难救助金(无偿)及20万元急难救助贷款(无息),以实际行动成为支持同仁的最大力量。
中华汽车2017家庭日6,800位同仁眷属同游六福村
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